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半途效應(yīng)是半途指在激勵過程中達到半途時，由于心理因素及環(huán)境因素的什意思半交互作用而導(dǎo)致的對于目標行為的一種負面影響?！鞍胪尽币辉~最早出自《禮記·中庸》：“君子遵道而行，途效半途而廢，例和吾弗能已矣”。啟示說的半途是君子要遵循中庸之道行事，不能半途而廢。什意思半生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的途效現(xiàn)象，有些事越想做得好，例和越是啟示做不好。也就是半途說，當目標太高、什意思半太宏偉，途效主體就會由于感到難以實現(xiàn)而變得緊張，例和就會不由自主地發(fā)抖，啟示這就是心理學上所說的“目標性恐懼”，其直接后果是經(jīng)常使人產(chǎn)生中途放棄的念頭，這就是“半途效應(yīng)”。人們總結(jié)前人的事例發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致半途效應(yīng)產(chǎn)生的原因主要有兩個：一是目標選擇的合理性，目標選擇得越不合理，越容易出現(xiàn)半途效應(yīng)，因此選擇目標時不宜過輕也不宜過重，恰到好處最合適；二是個人意志力的堅定性，意志力越弱的人越容易出現(xiàn)半途效應(yīng)。因此要培養(yǎng)堅韌不拔的精神，不拋棄不放棄的“許三多”精神。這就要求老師在平時的教育中，引導(dǎo)學生多注意學習各方面的知識，培養(yǎng)多方面的能力，同時多注意進行意志力的磨煉。行為學家提出了“大目標、小步子”的方法，對于防止半途效應(yīng)具有積極的意義。

　　半途效應(yīng)的例子

（一）學校教育

在學習方面同樣也存在著半途效應(yīng)。比如：現(xiàn)在很多家長都說孩子注意力不夠集中的問題，低齡兒童不能較長時間專注于學習，這時家長會不自覺地說教，指責孩子，“你怎么回事”“能不能認真點”“不要動來動去要好好的認真寫字啊”“你看看現(xiàn)在幾點啦”……反復(fù)幾次后，有些情緒激動的家長甚至會動手打孩子，最后都是在不愉快的氛圍中收場，其實這些都屬于半途效應(yīng)。家長的很多期盼，在孩子看來都是比較難完成的。如何避免半途效應(yīng)給孩子帶來不良后果呢？可以采用“大目標、小步子”，也可以轉(zhuǎn)換成另外一個通俗點的概念——目標分解。比如孩子不能長時間安靜專注地學習，最多只能安靜5分鐘，那我們就可以幫助孩子，把原來要求孩子做40分鐘的時間調(diào)整為15分鐘，并約定好，在這15分鐘內(nèi)除規(guī)定的任何事都不能做。依此，不斷鞏固，孩子就能安靜地從最初的5分鐘延長到15分鐘，然后再依次遞增。人們常說一個動作堅持21天就變成了習慣，所以我們可以從生活中的小事，開始有意識地培養(yǎng)自身的意志力。首先，要和孩子商量，一起定個學習目標；其次，分階段制定學習計劃；最后，培養(yǎng)孩子學會掌握和運用適合的學習方法。

（二）婚戀家庭

“窈窕淑女，君子好逑”。每個男人都會遇到令自己心動的女孩兒，但在男女婚戀中，半途效應(yīng)也起到了一定的危害。例如：在追求女性的過程中，男性如果被女孩子拒絕了一次后，有一部分男人可能就會“知難而退”，沒有勇氣再繼續(xù)追求下去。如果你的意志力不夠強，被拒絕之后可能就直接放棄，不想再繼續(xù)，越是不堅定就越容易產(chǎn)生半途效應(yīng)。可是，追求女孩子這個過程真的很難嗎？被女孩子拒絕一次兩次，或許這只是她對你的考驗，考驗?zāi)銓λ母星槭欠駡远?，是否愿意陪她一起品盡酸甜苦辣的人生呢！“世上無難事，只怕有心人”，只要你愿意去做，相信就一定能成功，不可半途而廢。

（三）人際交往

在人際交往中，半途效應(yīng)也是常見的。比如朋友間關(guān)系很好，但因某件事或某句話鬧得不開心后就斷絕來往。我們常說，應(yīng)該多聽別人的意見。但要注意的是，多聽，更要多想，不能輕信別人的評論，無論是對自己還是對別人的評論。如果有人在你面前詆毀你的朋友，或者說朋友的壞話等情況時，是該積極配合，還是怒目而視？其實，在這個問題上，最應(yīng)該保持的態(tài)度就是不要輕信。無論對方說什么，都應(yīng)該用自己的大腦思考一下，判斷別人語言的真實性，不要讓自己的心理被別人操縱。最重要的一個依據(jù)就是判斷說話人的目的和辨析眼前的客觀事實，當發(fā)現(xiàn)對方別有用心地欺騙你的時候，不必與他力爭，更不必怒目而視，只要做好自己，不輕易被人鼓動，相信自己的朋友和自己的判斷力，就不會出現(xiàn)半途效應(yīng)，你們的友誼也會更長久。

（四）單位工作

跳槽在職場中頻頻出現(xiàn)。同事之間相處不愉快跳槽，薪資不滿意跳槽，環(huán)境不喜歡也跳槽，離公司距離稍遠點不能克服還是想跳槽……跳槽是什么？總以為山的另一面是平坦舒適的草原？辛辛苦苦走過去才發(fā)現(xiàn)，山的另一面是一座更高的山?；蛘哒f，頻繁跳槽會讓新單位在接納自己的時候有所保留，一個人只有付出大于得到，才能讓老板真正看到他的能力大于位置，才會給這個人更多的機會和支持，讓他幫助自己創(chuàng)造更多的利潤。所以要記住，無論什么情況，你現(xiàn)在對工作的一切努力，都決定了你將來如何填寫你的簡歷，遞交給你的下一任老板。因此，工作的過程中，切不可知難而退，半途而廢。

　　半途效應(yīng)的啟示

啟示一：持之以恒莫中斷

縱觀歷史演進、世間萬象，大到國家小到個人，干事創(chuàng)業(yè)一定要有一股馬不停蹄、不到長城非好漢的韌勁。泰山半山腰有一段平路被稱為“快活三里”，游客爬山至此，爬累了，喜歡在此歇歇腳。然而，挑山工一般不在此過多停留，因為久歇無久力，再上“十八盤”就會感到困難。在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，我們同樣不能停下腳步，徜徉在“快活三里”而失去登上泰山之頂“一覽眾山小”的追求。

啟示二：干好小事成大業(yè)

高爾基說：“哪怕是對自己的一點小小的抑制，也會使人變得強而有力，”今天，你或者挑不起一百斤的擔子，但你可以挑三十斤，這就行。只有你每天挑，月月練，總有一天，一百斤擔子壓在你肩上，你能健步如飛。惲代英說的深入——立志需用集義功夫。余謂集義者，即在小事中常用奮斗工夫也。在小處不能不犯錯誤者，其在大處犯差錯必矣。因此，我們要學會把大目標細化成每天的具體行動；完成后，成功的喜悅就會一點一滴地浸潤我們的生命，為我們前行的步伐增添力量。